Вправе ли работодатель отменить компенсации, установленные работникам по результатам аттестации рабочих мест?
Вправе ли работодатель предоставить дополнительный отпуск (7 дней) работнику при наличии вредного производственного фактора на рабочем месте?
Добрый день! На рабочем месте посменно работают главный операционист и ведущий операционист, считаются ли эти места аналогичными?
Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?
Можно ли ставить в карте СОУТ несколько подписей?
Если работник уволился (вариант — работница ушла в декрет) и на его место взят (переведен) другой работник. Нужен ли какой-то документ, чтобы ознакомить его с Картой СОУТ уволенного работника? Или он может поставить свою подпись прямо в самой карте (но ведь в ней же стоит СНИЛС уволившегося работника)? Или надо завести отдельный лист ознакомления?)
Можно ли считать работников без рабочих мест в офисе надомниками?
У нас есть работники, которые ухаживают на дому за престарелыми людьми по индивидуальным графикам, оформлены по трудовому договору, в офисе за ними не закреплены рабочие места. Нужно ли по закону для таких сотрудников проводить спецоценку, ведь это практически невозможно? Можно ли такую работу считать надомной, не подлежащей спецоценке?